“天下一致而百虑，同归而殊途”，公募基金亦如是。虽然使命均是为投资者创造财富价值，但如果公募基金发展模式也可按学派来划分，笔者以为，有儒家学派，正统且广博;亦有法家学派，迅捷且凌厉;区别于前两类，长盛基金当属道家学派，自然蕴弹性。作为最早一批成立的基金公司，长盛基金似乎有其自然的一面，在逾二十年的发展中更多的是平静顺势前行;而其弹性的一面，体现在其依托投研开行业之先(如电子信息主题基金)的产品布局或业绩爆发上，更体现在偏于沉静的棋局中不乏“妙手”甚或“胜负手”的改革焕新，2021年对于长盛而言，即是这样的一年。
“隐形新能源牛基”和“先进制造棋手”
2021年投资市场的核心关键词是“新能源”，我们看到基金名称是“新能源基金”或“新能源汽车基金”的产品都卖疯了，某些基金二季度单季规模净增超50亿。其实，长盛旗下也有一只按基金经理缜密逻辑而满仓新能源的基金——长盛创新驱动混合基金。对于持有这只基金产品较早的投资者来说，他们是掩嘴乐开 怀，“偷偷”享受不断的惊喜;而对于初识的投资者而言，他们的评价是惊人的一致：基金经理是长盛内部培养的，产品业绩居然这么出色，真是养在深闺人未识呀!
长盛创新驱动确实是一只名副其实的“隐形新能源牛基”。银河证券数据统计显示，截至8月31日，长盛创新驱动近一年收益率为145.95%，排名同类1/494。最为难能可贵的是，长盛创新驱动通过选择先进制造业中最硬核优质公司，通过组合的优化配置尽量在进攻与回撤控制中取得平衡。比如，牛年春节之后是 “宁组合”一路高歌，长盛创新驱动作为满仓新能源板块的基金取得突出业绩也属正常;牛年春节之前是“茅指数”雄霸天下，但该产品表现同样出色，银河数据统计，该产品截至2月12日，一年期收益为100.05%，同类排名23/ 492。面对两种极致演绎的风格，长盛创新驱动均稳中有升，业绩节节攀高，定力可嘉，选股能力卓越。
长盛创新驱动混合基金背后是基金经理孟棋，这是一位坚信制造业立国的情怀型基金经理，现在被业内誉为“先进制造风口棋手”。“13年潜心新能源等先进制造领域，坚持长期成长风格不偏离，坚持先进制造业领域不偏离，坚守个人能力圈，不做风格轮动，不追涨主题投资，坚持选择最硬核优质公司，在新能源领域有较深造诣”，媒体对孟棋如此描述。
“技术创新与精耕细作的工匠精神是社会进步的源泉，而资本市场的本质正是发现价值、激励创新、奖赏效率，助力产业发展。从出发点上，我们坚持选择有益于社会进步的长期产业，特别是立国之本的制造业，选择代表时代先进生产力的方向，选择专注主业、持续创新、效率领先的优秀企业，伴随其长期成长”，孟棋自己如此表述。
实质上新能源板块波动巨大，投资者心态各异。笔者发现，9月开市第一天，众多新能源基金当日跌幅均超3%。孟棋对此郑重分析表示，新能源板块大跌，低估值蓝筹的反弹是市场再平衡的必要，再平衡使得市场更健康，成长股的舞台更安全。近期新能源中游调整了一波之后，上游的上涨使得板块指数又创出一个高点。当上游交易再度拥挤之后，整体板块需要一个震荡，等待新的旺季数据的来临和上游价格的一个冷静，酝酿新的基本面继续上升动力，为年底关键的旺季行情打下一个牢靠的基础。特别是光伏，期待四季度硅料新产能的投放打开行业发展的瓶颈，从而使光伏之路更为确定。整体来看，9月份的调整大概率是机会，观察下来市场情绪还相对稳定，建议在调整震荡中布局。
外引内举投研有方 固本培元举棋有定
一花独放不是春，长盛基金投研层面的新变化正在次第绽开。
2021年7月2日，长盛基金发布公告称，即日起研究部总监郭堃担任公司副总经理。在业内人士看来，对于这家“不越雷池半步”的老牌基金公司来说，由入司不到两年的新锐基金经理担任高管，负责投研管理工作，这一决策是极具勇气的。对于郭堃而言，既是其职业发展上的一次飞跃，更是一份沉甸甸的责任，他曾言，需要竭尽全力、兢兢业业去做好。
《史记》中记载豫让与赵襄子的一番对话饶有意味。用今天的话说——范先生和中行先生用对待普通人的标准对我，所以我用普通人的标准回报;智伯用国士的标准对我，所以我要用国士的标准要求自己而回报他。
跨越近2500年，现实亦如此。作为一名管理者，郭堃首先在团队成员的底层投资观上发挥正向引领作用。“我觉得，团队有必要在底层价值观方面保持一致。投资要走正道，我们要搭建一个正直的投研团队，尤其是投资团队。所谓正直，是对持有人负责，也是对自己负责。要凭借研究驱动而不是通过博弈甚至下注赚取运气的钱。坚持这样做，即使遭遇复杂的市场环境，至少能保证投资不出很大的纰漏。在投研上，慢就是快，质量胜于效率，我们要通过深度研究甄选公司，耐心沉淀，形成投资体系，通过持续的业绩积累，实现规模的扩张”，郭堃如是说。
公开资料显示，凭借专注基本面投资、精研个股并长期持有等特点，郭堃被业界誉为“基本面投资铭匠”，仅2021年上半年调研次数即超 30 次，是业内公认的“劳模”基金经理。银河证券数据统计显示，截至8月31日，由郭堃管理的长盛同盛成长优选基金近一年、近三年、近五年业绩均排名同类前1/3，其中在郭堃任职的近一年业绩涨幅更是排名同类前15%，为71/494。
展望未来，郭堃对权益投资充满信心。他认为，以3年的维度看，可能又迎来一个买入好公司并长期持有的较好机会。“在这之前，我会做好三件事。首先，适当控制仓位。其次，将组合配置得更加分散和均衡，等待配置成长类资产的更好机会。最后，找出一批新细分领域的头部公司，可能三五年之后，它们将成为核心资产。”
长盛养老健康产业和长盛医疗行业两只产品中长期业绩表现突出，这也是长盛基金通过引进专注于大消费领域投研人才的结果。基金经理周思聪拥有14年消费和医药行业投研经验，作为女性投资掌舵者，她在特定赛道拥有其内在优势，可以选择更熟悉和更容易把握的行业做投资布局，站在长期向好赛道上，通过长期持有优质龙头公司分享行业红利。
你见，或者不见，我就在那里，不悲不喜。长盛基金中生代星光闪耀，其实还隐藏着三位均毕业于北京大学的投资实力派，他们分别是吴达、王宁和代毅。这三人中，前两位投研经历均在20年左右，第三位的投研经历业已超过十年。这三位基金经理目前在管产品业绩表现均可圈可点。我们以两年为期，据银河证券统计显示，截至9月3日，长盛研发回报基金收益率为116.25%，同类排名91/466;长盛量化红利基金收益率为93.53%，同类排名176/466;长盛国企改革基金收益率为66.97%，同类排名184/467，表现同样不俗。
激励机制促焕新 立于不败而后胜
在公募基金行业迎来大时代的当下，长盛基金新一届管理团队深深感受到时不我待的紧迫感，希望在未来五年实现规模和排名的突破性提升，“把失去的时间追回来”。据介绍，在权益投资领域，长盛基金的基因和多年经验积淀是公司改革焕新的最大弹性所在，长盛基金成立伊始，就注重培育权益投资的基因，历任总经理都非常重视培育权益投研能力并大力发展权益类基金，为长盛基金的权益投资业务打下了很好的基础，搭建了成熟的投研体系和人才队伍。
面对时代变革、强大的行业挑战，公司总经理周兵表示，长盛基金今后坚定不动摇的理念就是“为持有人创造最大化的价值”，因此将加强中长期激励机制，加大力度吸引优秀人才。具体措施上，维持与业内相应公司匹配的薪酬体系，在业务调整期，也会通过奖金平准机制保障相关人才的待遇不受影响;通过利润回补进行公司经营再投入的机制安排，用于引进优秀人才及加强信息系统建设等。业内行家普遍认为，有了机制安排，基金公司的业务革新才能得到充分保障，未来发展才值得期待。
上下同欲者胜。产品业绩，人才待遇，公司机制，我们看到长盛的动作快起来，当公司上下形成一股合力，做好能做好的，实现更大的目标便可期待。(本报记者 刘敏)
